Werkgever en werknemer blijvend vitaal

De vitaliteitsregeling

Nederland vergrijst. Veel werkgevers zien dit ook binnen hun werknemerspopulatie. Maar een gezond bedrijf kent een evenwichtige opbouw van jonge, middelbare en oudere werknemers. Hoe kunt u hier nu voor zorgen?

Oudere werknemers hebben unieke kwaliteiten. Waardevolle kennis en ervaring waar ze trots op zijn. En die ze kunnen overdragen aan hun jongere collega’s. Dat lukt alleen met gezonde gemotiveerde werknemers. Aan u de taak om hen te stimuleren!

Om oudere werknemers gemotiveerd aan de gang te houden, maar ook om budget vrij te maken voor het aannemen van jonge werknemers, ontwikkelde Laater de vitaliteitsregeling. Kort gezegd komt het er op neer dat uw oudere werknemer minder gaat werken. Door een gedeeltelijke compensatie van uw kant en door slim gebruik te maken van de mogelijkheden die de meeste pensioenregelingen bieden, hoeft het uw werknemer uiteindelijk niet veel te kosten. En de besparing(!) die het u als werkgever oplevert, gebruikt u voor het aannemen van een jonge werknemer.

Het mes snijdt aan twee kanten: uw oudere werknemer heeft meer vrije tijd, kan het werk beter aan en werkt daardoor met plezier. En u werkgever, houdt een toekomstbestendig werknemersbestand waarbij de nieuwe jongere werknemer wordt ingewerkt door de oudere ervaren collega.

 

Rekenvoorbeeld
Er zijn verschillende varianten in de vitaliteitsregeling mogelijk. Zo is er altijd wel een oplossing die precies past bij u als werkgever. Voor een werknemer van 60 jaar met een bruto maandsalaris van € 3.000 en een fulltime dienstverband hebben we als voorbeeld drie varianten doorgerekend.

 

 

Voorbeeld 1 Voorbeeld 2 Voorbeeld 3
Minder werken vanaf 60 jaar 60 jaar 60 jaar
Doorwerken tot 67 jaar 65 jaar 67 jaar
Pensioen vanaf 67 jaar 65 jaar 62 jaar  (deeltijdpensioen)
Budget werkgever €   93.895 €   162.833 €   150.514

 

 Voordelen voor de werkgever

  • Kennis en ervaring blijft behouden
  • Betere belastbaarheid van de werknemer, minder ziekteverzuim, hogere productiviteit
  • Besparing op de loonkosten
  • Ruimte voor nieuwe jongere werknemers
  • Vitaliteit voor de organisatie

 

Voordelen voor de werknemer

  • Betere verhouding werk en privé
  • Méér vrije tijd met een beperkt loonoffer
  • Behoud volledige pensioenopbouw
  • Betere belastbaarheid, minder ziekteverzuim, behoud sociale werkomgeving

 

Klik hier om een afspraak te maken voor meer uitleg over de vitaliteitsregeling

De diensten op maat van Laater

Waarmee kunnen wij u helpen?

Advies
Persoonlijk en praktijkgericht advies van onze pensioenexperts
Beheer
Uw administratie overzichtelijk op orde, voor u en uw werknemers
Berekeningen
Helder inzicht in zowel DGA-pensioen als collectieve pensioenregelingen
Communicatie
Duidelijke en begrijpelijke communicatie over een complex onderwerp