Hoe werkt de Vitaliteitsregeling?

Bereikbaar voor iedere werkgever

De werkgever bepaalt samen met Laater hoe de Vitaliteitsregeling eruit ziet. Wij bieden maatwerk. De basis van de Vitaliteitsregeling is dat een werknemer arbeidsuren inlevert, maar wel pensioen blijft opbouwen alsof gewoon wordt doorgewerkt.

Om het voor de werknemer extra interessant te maken, kan bijvoorbeeld de salarisachteruitgang voor een deel worden gecompenseerd. Of je legt de focus op onderdelen van de werkzaamheden die het best bij de werknemer passen.

Nadat de werkgever de keuze heeft gemaakt, gaan wij met de werknemers in gesprek om de inkomenspositie voor en na deelname aan de Vitaliteitsregeling in kaart te brengen. Daarbij houden we rekening ook rekening met de mogelijkheden binnen de pensioenen die de werknemer heeft opgebouwd. Op deze manier stelt de werkgever de werknemers in staat een weloverwogen keuze te maken.

De diensten op maat van Laater

Waarmee kunnen wij u helpen?

Advies
Persoonlijk en praktijkgericht advies van onze pensioenexperts
Beheer
Uw administratie overzichtelijk op orde, voor u en uw werknemers
Berekeningen
Helder inzicht in zowel DGA-pensioen als collectieve pensioenregelingen
Communicatie
Duidelijke en begrijpelijke communicatie over een complex onderwerp