Behoud van kennis en ervaring van oudere werknemers...

... en tegelijkertijd de organisatie verjongen en vitaal houden

De Vitaliteitsregeling is een nieuwe activiteit van Laater. Ons doel is oudere werknemers gezond en gemotiveerd aan het werk te houden.

Met de Vitaliteitsregeling krijgen werknemers de mogelijkheid minder te gaan werken zonder dat het hen veel hoeft te kosten. De werknemers kunnen hierdoor het werk beter aan en werken met meer plezier. Daarnaast kunnen de kwaliteiten van de oudere werknemers worden ingezet voor het inwerken van nieuwe jonge werknemers. Hiermee neemt de vitaliteit van de hele organisatie toe.

Wij vinden het belangrijk dat de werknemers in dienst blijven van de werkgever. Hierdoor blijven ze maximaal betrokken en gemotiveerd. (We zien ook initiatieven waarbij het dienstverband wordt beƫindigd en daarvoor in de plaats een overeenkomst wordt aangegaan met een uitzend- of payrollbedrijf).

Ook hoeft de pensioenregeling nog niet te worden aangesproken. Hiermee voorkom je dat de Vitaliteitsregeling achteraf als een sigaar uit eigen doos wordt ervaren.